保险业招聘时对应聘者的测试有大问题

对于受聘者的测试，笼统而单一，测试题虽多但不全，未细分，结果不是老虎就是兔子，说白了，测了那么多，只关性格论；对于受聘者的素质要求，进入的门槛低，虽说学历不是最重要的，但是一个人的基本素质还是会受影响的……[详细]

保险从业人员的待遇不乐观

保险公司主张为更多的人带去保障，然而，作为保险营销人员本身，却不具备最基本的保障，即自己的基本生活保障，如果没有接到单子，就没有最基本的生活保障，自身的保障都没有，何来为更多的人带去保障……[详细]

解决保险增员难 懂得突破十环节

保险增员难，关键是没有掌握增员的方法，把握住增员的要害，尤其是没有考虑增员对象、环境、时间，尤其是增员目标、体系、机制等。只有把增员工作系统化、标准化、规范化，才能够达到应有的增员效果。成功的增员，需要保险营销员学会突破十环节……[详细]

三大秘笈助保险公司成功增员

像招聘内勤一样招聘。像相亲一样招聘。如此说来，像“佛”那样对待增员，对待增员过程的操作流程，将爱心和责任紧密联系在一起，才会有好的增员效果。俗话说“无事不登三宝殿”，正是在增员这个环节里存在着许许多多的“事”，所以我们在这里登上“三宝殿”，说说“佛”、“法”、“僧”……[详细]