雇主责任险与团体意外险的区别

　　雇主责任险属于商业保险的一种，记名投保。用于企业员工发生工伤后，企业额外付出的赔偿较多时，给企业做的补偿。同时可以帮助企业规避劳动用工合同风险，保险公司帮企业承担赔付责任。那你知道它与团体意外险的区别吗，我们从下面几点来看

　　1、被保险人及赔付方式

　　雇主责任险的被保险人是雇主，即企业，其本质是为了转移企业主的责任风险，赔款理论上直接打入企业账户。而团体意外险的被保险人则为雇员，即员工，属于福利性质，赔款理论上应该打入员工账户。

　　2、 赔偿依据

　　雇主责任险的依据为工作时间内的意外事故造成的人身伤害、职业病、误工费等;团体意外险的依据则为意外伤害。

　　3、保障范围及伤残等级

　　团体意外险常见保障项目仅死亡、伤残与医药费、住院津贴;雇主责任险的保障范围则较广，除死亡伤残金、医疗费、住院津贴以外，误工费，生活护理费，一次性伤残就业补助金，法律诉讼费用等。

　　雇主责任险针对工伤：按照工伤十级伤残鉴定标准赔偿，包括职业病、猝死等。针对非工伤意外：按照商业意外伤害十级标准赔偿。团体意外险只按照商业意外伤害十级标准赔偿。

　　4、意外医疗费用

　　雇主责任险下实际医疗费全额报销，无免赔额，涵盖合理且必要的自费药及自费项目(包含门诊及住院);团体意外险下一般都有一定的免赔额，约定比例报销。只局限医疗费用且必须是社保范围内用药及检查项目。

　　5、法律后果

　　购买雇主责任保险，把雇主承担有关责任的费用风险转移给保险公司，可以稳定企业经营，保障雇主免受纠纷困扰、支出额外费用，同时也保障了员工的权益。从根本上讲，雇主责任保险保障的是雇主，由保险公司替代雇主向雇员支付赔偿金，使雇主免于向雇员支付赔偿金;