[分享]留住人才 企业如何灵活选择团体保险？

　　【编者按】随着“用工荒”渐成常态，目前自愿给员工提供福利保险的企业越来越多。据了解，现在很多保险公司以团体保险的形式，为企业员工提供非工资福利的一套保障计划。而常见的属于企业福利性保险一般包括团体意外险、企业年金保险及商业医疗保险等。

　　关键词：五人以上 意外保障团险名气小作用大

　　企业员工在岗位上突发疾病或因意外导致住院医疗，如果企业在工伤保险之外，为员工购买了商业团体保险，就能更加有效地规避和化解风险，让员工的保障更加完善。

　　据介绍，团体保险相对于个人保险，是一种保险的形式，而并非具体的保险种类。目前大多数寿险和财险公司都在开展团险业务。比如，安联保险的《安联安顺和悦企业员工福利计划（意外保障型）》，可实现企业财务安排和员工利益保障的双向平衡，同时为客户提供一站式服务，让理赔变得更快捷。且不再有免赔金额与免赔天数，让员工安心享受公司福利。5人以上团体，投保年龄16-60周岁（续保可至65周岁）可购买该款产品。

　　关键词：团体养老年金保险 保留员工和奖励员工

　　作为养老保险体系的第二支柱，企业为员工提供补充退休金计划，将有助于企业建立雇主品牌，保留员工和奖励关键员工。据介绍，新华人寿的《员工福利团体养老年金保险（分红型）》，为团体客户建立退休年金计划而设计的账户式、限定缴费型的分红产品。该产品兼具养老保障、投资理财双重功能。保险责任包括养老年金、身故保险金、全残保险金和离职保险金。机关、企业、事业单位和社会团体可作为投保人，投保人在职员工可作为被保险人。

　　关键词：全面呵护员工  特殊意外伤害保险护航

　　购买合适的商业性团体保险能够弥补员工参加社会保险的不足，并提高员工更多的保障福利，同时，能降低企业存在的潜在风险。据介绍，来自中国平安人寿的《团体员工福利保障计划小康型（男款、女款）》，该产品保障全面，享有较高的医疗保障金，含住院、重疾、身故、残疾等保障功能，能全面呵护员工。产品涵盖意外身故保险金、意外残疾保险金、意外医疗保险金等。16周岁至60周岁身体健康的在职员工，续保放宽至64周岁均可成为该产品的投保人。

　　如今，不少企业的风险意识还是比较强的，大部分都是企业主动为员工购买团险，也有部分企业是保险公司员工主动上门推销后才会购买。但不管出于何种方式购买，实施灵活福利保障计划，能有效提高员工满意度及保障水平。这不失为吸引并留住人才的好策略，对企业业务发展也有巨大的推动力。

　　备注：本文系沃保网编辑整理，文章仅作参考，如需转载请注明出处。